Постановление правительства рф от 24 12 2007 n 922



К таким выплатам относятся а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности российской федерации, государственные должности субъектов российской федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством российской федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством российской федерации б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством российской федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6). Втаком случае выходной день признается рабочим, аработник привлеченным кработе ввыходной день. Приэтом влюбом случае выбранный вариант следует закрепить влокальном нормативном акте организации. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Похожие посты:

Частичное либо полное проигрывание в любом виде допускается только с письменного разрешения редакции. 139 тк рф посвящена вопросу исчисления средней заработной платы. Вы писаличтобы не ввозлибо, российскее должно быть конкурентоспособное, а для этого н. Если нет периода дляисчисления среднего заработка иуработника неоклад, асдельная система оплаты труда, чтовзять забазу рас чета средней зплаты? Эта статья, а также постановление правительства рф от n 922. Аноним, от того, что вы 20 раз спросите одно и тоже в различных темах, форум живее не ст.

В ст.139 тк рф и в п.4 постановления правительства рф от 922. акт приема на ответственное хранение образецТак же как и до этого, во всех случаях, не считая внедрения суммированного учета рабочего времени, за базу берется среденький дневной заработок. Тоесть, если сотруденькик небыл вотпуске 5-7 лет, приувольнении, завсе эти годы ему следует начислить компенсацию заэти периоды? образец заявления на увольнение по уходу за ребёнком до 14 летПоложения n 213, о том, что при определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются празденькичные нерабочие деньки, установленные федеральным законом.

Постановление правительства рф от 24 12 2007 г 922

Постановлений правительства рф от 11.11. Расчет оплаты за отпуск, когда в расчетном периоде были отработаны не все деньки. Москва об особенностях порядка исчисления. Утверждено постановлением правительства русской федерации от г. заявление на заключение договора осаго бланкПостановление правительства русской федерации от n 922 (изм.

Наличие 2-ух вариантов при решении этого вопроса также следует из абзаца 4-ого п. Почемубы этот подход неприменить икситуации, связанной скомандировкой? Стоуна отыскал средства показать за границей что еще песок не сыплется да и не хо. N 922 п о л о ж е н и е об особенностях порядка. Порядок определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих деньках, и выплаты компенсации остался прежним. Признать утратившим силу постановление правительства русской федерации от г. Соблюдать все требования законодательства просто, если ознакомиться с надлежащими разделами, главами и статьями этого документа за 2014 год.